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良好的行业形象，需要一支综合素质高的队伍作支撑。基于这种见识，酒泉市国税局仍然如一地实施“人才兴税、创新育人”战略，强化学习培训，推进廉政文化建设、税务文化建设，用特定环境及其氛围培养人、影响人、锻炼人。业务娴熟、作风扎实、清正廉洁、富有爱心变成酒泉社会各界，尤其是纳税人对国税人的一致评价。酒泉市国税局制定了干部教育培训规划、干部学历教育管理法还有基层建设实施意见，明确了教育培训工作的目标及其任务、刺激机制及其管理法，利用请进来教、走出去学、在岗培训，进行全员大学习、岗位大练兵、业务大比武、能力大提升活动，干部队伍的素质得到了明显提高。冯丽是肃州区国税局的一名干部，2005年她从车辆购置税公室转入税服务厅工作，由于原有的知识结构与新的岗位不相适应，她从头学起，在短短一年时间内便娴熟把握了税收岗位业务知识，并利用考试变成了省、市国税系统服务能手。在6年的时间里，她的学历由中专到大专再到本科，不间断地学习使她的业务功底更加扎实。以廉政文化建设为主线，酒泉市国税局进行了以看一部警示教育片、听一次警示教育讲座为内容的警示教育活动。金塔县、敦煌市、阿克塞哈萨克族自治县国税局建成了税收廉政文化教育活动室，全系统营造了“以廉为美，以廉为荣，以贪为耻”的廉政文化氛围，有力地推进了行风政风建设。2007年，在全市行政执法部门以及窗口服务行业“面向社会公开承诺”活动中，酒泉市国税局综合满意率达95%以上，在参与调查的3个行业31个部门单位中名列第一。
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